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上市公司接连官宣降薪 董事长、总司理成降薪“主力”
降薪之风已从金融业吹到了实体企业。
7月29日晚间，海新能科官宣高管降薪决策，其中，总司理观点年薪下降超3成。这已是月内第3家官宣降薪的上市公司。
值得珍贵的是，由于耗费等原因酿成股价握续下落，部分公司股价甚而来到"1元"区间。头顶压力，上市公司或是通过降薪来裁汰成本，或是重叠回购、增握、致歉组合拳来提振股价。
除了"官宣"降薪，事实上，上市公司处罚层降薪从客岁开动就已是多数事实。
Wind数据裸露，客岁2300余产品有可比性的上市公司（扣除金融业，下同）处罚层薪酬总和存在不同进度地下滑；1456位董事长、1773位总司理的薪酬存在不同进度地下滑，在可比上市公司等分袂占比38%、41%。
收入越高、降薪比例越大
海新能科公告称，鉴于公司现时的磋商处罚需求及坐褥磋商骨子情况，笔据关联规定，对公司高档处罚东谈主员2024年下半年度薪酬进行退换，退换边界包括总司理、副总司理、董事会通知、财务持重东谈主等公司高档处罚东谈主员。
其中，总司理观点年薪由140万元退换为90万元，下调幅度为36%；副总司理观点年薪由96万元退换为72万元，下调幅度为25%；董事会通知、财务持重东谈主观点年薪由78万元退换为63万元，下调幅度为19%。
海新能科开发于1997年，2010年在深交所上市，骨子适度东谈主为海淀区国资委，该公司主要业务为生物动力、催化净化材料、新式煤化工等。2020年，海新能科出现上市以来初度耗费，2022年、2023年再度畅达耗费。其中，2022年净利润耗费8.04亿元，2023年耗费8415.45万元。
2024年一季度，海新能科完毕买卖收入5.21亿元，同比减少73.53%；净利润为耗费1.18亿元，上年同期为耗费1.39亿元，年内，海新能科股价已下落超40%。尤其是自6月20日以来，该公司股价还是畅达20余个往未来在1元区间，直到7月24日才复原到2元以上。
本年一季度，海新能科耗费依旧，耗费额为1.18亿元。
相同股价掉落至1元区间的山子高科，在董事长叶骥公开致歉后拿出了骨子活动，他暗意已向董事会苦求停发个东谈主薪水直到股价复原到1.6元/股以上，且自7月29日起六个月内，以自有或自筹资金通过二级阛阓择机增握公司股份1000万股。
另外，该公司还推出了回购决策，拟回购资金总和不低于6亿元（含）且不越过10亿元（含）用于实施职工握股磋商或股权激勉，价钱为不越过1.60元/股（含）。
山子高科还找到了"助攻"，该公司于7月28日向浙商资管发出帮扶函，苦求不越过10亿资金的融资营救，两边还签署了《计策配合契约》。浙商资管挑升向在投行处事、保理处事、基金投资、金钱磋商等方面与公司开展计策配合，匡助公司改善本钱结构和磋商现象，裁汰融资成本，助力公司高质料全面发展。
受上述此音讯影响，山子高科畅达两日涨停，最新股价为1.05元/股。
南威软件最近也抛出了降薪决策，该公司在互动平台回复称，现货黄金投资连年来，鉴于举座宏不雅环境的挑战，五行八作均积极摄取降本增效的步履，以改善现款流，为企业的得当磋商奠定坚实基础。公司行业作念法，奉行部分降薪步履，本次调薪仅面向部分东谈主员，其中，处罚层现身说法。
笔据网传的降薪决策，月薪超3万的职工降薪30%、1.5万至3万之间降20%、7000至1.5万之间降10%，而月收入低于7000元的职工不予降薪。
笔据半年度事迹预报，南威软件展望2024年上半年包摄净利润为耗费1.05亿至1.25亿元。
对此，该公司称，连年来，公司主要客户的预算收紧、时势审批周期蔓延，同期，部分环节时势因客户方原因或政策退换等身分，酿成时势请托、验收宽限；且敷陈期内公司加大东谈主工智能限度的研发参预，研发用度握续增长，导致2024年上半年度利润较客岁同期下降幅度较大。
上市公司处罚层已大边界降薪
Wind数据裸露，客岁具有可比性的5100家上市公司（扣除金融业，下同）处罚层薪酬总和策画为451.87亿元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司处罚层薪酬总和存在不同进度地下滑。
具有可比性的3880位上市公司董事终年薪策画52.16亿元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事长的薪酬存在不同进度的下滑，在可比上市公司中占比38%。
具有可比性的4372位上市公司总司理年薪策画56.3亿元，同比下滑2.19%，其中，1773位总司理的薪酬存在不同进度的下滑，在可比上市公司中占比41%。
如今，关于事迹下滑、耗费或股价下落的上市公司，投资者在互动平台时时提议处罚层主动降薪，部分上市公司也进行了回复。
比如，大连友谊暗意，公司将攀附全力耕种现存主业的收入水平及盈利材干，具体步履包括但不限于降本增效、降薪等等。
新金路暗意，受行业周期影响，氯碱行业处于低谷期，阛阓竞争相配横蛮，公司坐褥磋商方位严峻，笔据宏不雅环境，经济方位及行业发展现象，公司处罚层还是实施了集体降薪。
华映科技称，公司高管已于2022年度开动降薪；金博股份称，2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年裁汰17.71%、47.92%。
绿地控股也暗意，公司长期坚握阛阓化导向和事迹挂钩导向，连年来，行业举座处于下行周期。在这种配景下，公司处罚层自2022年开动就摄取了降薪步履，2024年高管东谈主员薪酬还将进一步下调。