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水井坊ESG评级再普及，设立“双要牢牢性”新标杆
（原标题：水井坊ESG评级再普及，设立“双要牢牢性”新标杆）
斑马消费 杨伟
2024年度，水井坊明晟（MSCI）ESG评级衔尾三年稳步普及至BBB级，位居中国白酒行业前哨；其标普ESG评分48，特出76%饮料行业参评企业。
在最新发布的ESG论说中，水井坊不仅忽视2030年的减排方向，还将积极鼓动高卑劣和解伙伴，开展全面低碳转型。
跟着ESG“双要牢牢性”原则的忽视，ESG不再局限于企业的社会牵累履行，而是已升级成为一家公司中枢竞争力的底盘。水井坊正在以ESG理念，鼓动居品力、品牌力以及团队凝华力的恒久打造，以可捏续发展驱动恒久价值增长。
水井坊不啻“7个0”
食物饮料行业有“0添加”居品，茶饮咖啡行业有“3个0”倡导，0植脂末、0香精、0反式脂肪酸。
ESG界限，水井坊也有我方的“7个0”。在其2024年度ESG论说中，对于居品安全与健康、居品处事信息与标记、消费者个东谈主信息等7项要津说合，水井坊的警示事件个数均为0。
这7项要津说合，水井坊2022年和2023年也皆为0。这是公司连年在居品性量与范例层面交出的满分答卷。
手脚一家宇宙性的知名白酒企业，水井坊每年要售出上千万瓶白酒居品。如斯界限，还能作念到几无极度，实为不易。
同期，2022年-2024年，水井坊在酒仙网渠谈的好评率达到100%，在京东的好评率剖释在99%；2024年在天猫渠谈的好评率也普及至93.83%。
诚然，这仅仅水井坊ESG收成单中的冰山一角。仅在绿色发展这一向度，水井坊就构建起了“从一粒种到一滴酒”的全生命周期低碳转型有贪图。咱们不错用数据，来全场所地展示：
好酒，从一颗种子驱动。在原料端，水井坊鼓动终了100%原粮订单赞助，扩大绿色食物认证界限，并通过再生农业推行减少赞助本事的碳脚迹。
分娩本事，公司旗下工场接纳高效、耗的分娩设备，权贵裁减碳排放；邛崃工场诓骗沼气发电，幽闲部分厂区用电需求；同期，力求终了 100% 酒糟重叠诓骗。
2023年7月至2024年6月期间，水井坊通过购买外洋可再生动力文凭（I-REC）对消电力碳排放，特等于减少温室气体排放11773.54吨二氧化碳当量。
包装本事，水井坊较早珍贵玻璃瓶。相对于瓷瓶，大幅裁减了制作经过的动力蹂躏和碳排放。前年，通过简化包装，公司减少使用ABS塑料近70吨、PE塑料约1.7吨；旗下土桥工场，约50%的包装洗瓶水终了回收诓骗。
在水井坊2024年度的ESG论说中，公司发布了面向2030年的碳减排方向：累计减少范围一（径直排放）和范围二（波折排放）温室气体至少6万吨二氧化碳当量；同期，通过深化与高卑劣伙伴和解，鼓动范围三（价值链关联排放）的全面低碳转型。
这一方向，不仅契合了外洋幽闲步履趋势，更符号着水井坊将减排牵累，从本人延长到了全产业链。
水井坊积极参与社会公益步履。甩手2024年底，累计1000+职工加入“小酒花”志愿者队伍；前年职工志愿者处事总时长759小时。
在水井坊的尽力下，其明晟MSCI最新ESG评级为BBB，较2022年的B级和2023年的BB级，衔尾普及；CSA发布的2024年全球企业可捏续发展评估论说中，水井坊ESG评分也由2022年的33、2023年的41普及至2024年的48。
其ESG案例《由历史，万生优配向明天：水井坊的ESG探索之路》，也被纳入中欧外洋工商学院案例库，成为白酒行业内首例以实景教学表情研究ESG管制的标杆。
用ESG打造恒久竞争力
ESG，提倡从环境、社会和公司处置（Environmental， Social and Governance）三个维度评估企业计较的可捏续和对社会的影响。
水井坊从2022年就驱动袒露ESG论说，到如今，这四份ESG论说，展示了公司在可捏续发展和社会牵累层面的收成和特出。
连年，社会、市集、监管层以及企业界，对ESG的喜爱进度进一步提高。
中国酒业协会牵头贵州茅台、五粮液、水井坊等头部白酒企业，制定《酒类企业ESG袒露指南》和《酒类企业ESG评价指南》，范例了白酒企业的ESG发展。
2025岁首，上交所发布《上市公司自律监管指南第4号——可捏续发展论说编制》，忽视“双要牢牢性”，符号着中国ESG正在从信披的“表情合规”，向企业计较的“骨子性管制”普及。
2024年度的ESG论说，水井坊初度以“双要牢牢性”来梳理我方的ESG要点，以可捏续发展理念驱动恒久价值增长。
手脚一家白酒企业，水井坊的业务中枢便是酿好酒、卖好酒。居品力的基础，来自水井坊600年国宝窖池的底蕴，来自公司对原材料、酿造工艺、居品瞎想的把控，更离不开东谈主才的撑捏。
2024年，公司提供了总时长2.4万小时的针对性培训，粉饰100%全职职工，东谈主均培训时长11.93小时。
同期，水井坊针对职工，推出了更为纯确切在线学习平台“坊学堂”，平台职工活跃率达到99.81%，总在线时长96.33万分钟，东谈主均在线时长453.1分钟。
丰富的成漫空间、理思的责任环境，以及有竞争力的薪资，匡助水井坊督察了东谈主员结构的剖释性。前年，公司职工的幽闲度从上年的86%普及至91%，职工流失率从17%着落至11.76%。
以可捏续发展视角培育职工的轮廓才调，让水井坊以2000余名职工，在2024年终了52.17亿元收入和13.41亿元净利润，东谈主效在白酒行业处于顶尖水平。
文化是白酒品牌力的中枢。行业内常言，要是莫得文化，白酒便是一杯含乙醇的水。
为了连接实施水井坊的白酒文化精髓，公司前年在要点市集增开50家水井坊文化好意思学馆及体验馆，到年底总额达到108家。
同期，真切畅通场景，针对高净值东谈主群破圈营销；针对中枢消费者打造定制化白酒旅游名堂；针对平淡全球，举办“白酒学坊”，尽力培育更多白酒用户。甩手2024年底，水井坊白酒学坊已举办765场，参与东谈主数达2万东谈主以上，客户推选意愿高达94.77%。
ESG理念对水井坊的影响，也曾从业务合规、节能减排、社会牵累，升级到居品力、品牌力以及团队凝华力的恒久打造上。
水井坊的ESG推行，正在告诉咱们，ESG也曾不再局限于由内向外的企业社会牵累；也驱动由外向内，培育企业的可捏续竞争力。$水井坊(SH600779)$$贵州茅台(SH600519)$$五粮液(SZ000858)$
